Mitarbeiterbindung

Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen verbunden fühlen, sind motivierter und loyaler. Sie sind weniger schnell bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn sich für sie die Gelegenheit ergibt. Zur Mitarbeiterbindung gehört natürlich ein ganzes Bündel an Maßnahmen: von der leistungsgerechten Vergütung über eine qualifizierte Weiterbildung bis hin zur Unterstützung bei der Verbindung von Berufs- und Privatleben.

Mitarbeiter – ein Kapital in jeder Firma

Ab und zu sollte ein Unternehmen jedoch auch über eine Veranstaltung nachdenken, die die Mitarbeiter den Berufsalltag vergessen und das Unternehmen und die Menschen, die dort arbeiten, mit einem schönen Erlebnis in Verbindung bringen lässt. Das kann ein Segeltörn sein, ebenso wie ein festliches Gala-Dinner oder ein interaktives Theaterstück, bei dem die Zuschauer zu Spielfiguren werden. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens. Besonders kreative und außergewöhnliche Leistungen erbringen sie jedoch nur, wenn sie hochmotiviert sind. Daher ist es von großer Bedeutung, dass Unternehmen die Arbeit ihrer Belegschaft ernst nehmen und anerkennen.

Einen wichtigen Beitrag dazu leisten Incentives und Mitarbeiterfeste. So können Unternehmen eine Abteilung nach einem abgeschlossenen Projekt mit einem Segeltörn auf der Ostsee belohnen und den gemeinsamen Erfolg bei einer Bordparty gebührend feiern. Workshops, bei denen die Mitarbeiter an der Gestaltung der Zukunft einer Abteilung oder des gesamten Unternehmens beteiligt werden, fördern das Engagement. Und auch ein rauschendes Sommerfest in exklusiver Atmosphäre steigert mit Sicherheit die Verbundenheit mit der Firma.

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