Vermittlungsagenturen erleichtern die Suche nach qualifizierten IT-Mitarbeitern

Die IT-Branche entwickelt sich deutlich seit einigen Jahren. Es wundert also nicht, dass große IT-Unternehmen einen großen Bedarf auf IT-Fachkräfte haben. Darüber hinaus suchen sie vor allem im Inland nach qualifizierten Mitarbeitern. Es ist aber nicht immer möglich, entsprechende Anzahl der Mitarbeiter im Heimatland zu finden. Deswegen greifen die Unternehmen immer häufiger auf die Arbeitskräfte im Ausland nach. Dies ist aber mit einem Prozess verbunden, der nicht immer durch die interne HR-Abteilung bearbeitet werden kann. In solchen Fällen greifen die Firmen gerne nach Vermittlungsagenturen, die sich darin spezialisiert haben, nach qualifizierten Mitarbeiter im Ausland zu suchen.

Wie kann man eine Vermittlungsagentur in Anspruch nehmen?

Die Sache ist ziemlich einfach. Es reicht solche Agentur auszuwählen, eine Anfrage zu schicken und die Besonderheiten der Zusammenarbeit zu besprechen. Danach, wenn die Vermittlungsagentur bereits eine Liste der  verfügbaren Stellen bekommt und Verlangen gegenüber die zukünftigen Mitarbeiter – bitte überprüfen IT Spezialisten finden. Später startet der Suchprozess.

Die Vermittlungsagenturen werben über verschiedene Kanäle, wie Internet, Sozialmedien etc. Nachdem sich ein geeigneter Kandidat meldet, muss er natürlich den Lebenslauf zusenden und alle Dokumente, die seine Qualifikationen bestätigen. Wenn alles  ordentlich verläuft, wird ein Vorstellungsgespräch zusammen mit dem Arbeitgeber vereinbart, bei dem das Angebot auch direkt durch den Arbeitgeber vorgestellt werden kann und dann bekommt der Kandidat eventuelle Fragen stellen, die er zum Thema hat. Alles wird in enger Zusammenarbeit mit der Vermittlungsagentur durchgeführt.

Von Anfang an bis zur Unterzeichnung des Vertrages bekommen die zukünftigen Mitarbeiter volle Unterstützung der Vermittlungsagentur. Auch nachdem ein Kandidat eingestellt wird, bekommt er weitere Hilfe innerhalb nächster drei Monate.

Es wird ihm bei der Suche nach der Wohnung geholfen und es werden ebenfalls alle Ankerkennungssachen und Amtssachen erledigt, sodass er sich keine Sorgen darum machen muss, sondern kann sofort mit der Arbeit starten. Darüber hinaus sieht man sehr genau, dass die Vermittlungsagenturen sowohl durch Arbeitgeber als auch durch Arbeitnehmer in Anspruch genommen werden können – bitte überprüfen Software Developer gesucht.

Wie lange muss man auf einen ausländischen Mitarbeiter warten?

Die Frage lässt sich nicht so einfach beantworten. Das hängt natürlich von zahlreichen Faktoren ab. Grundsätzlich, wenn man innerhalb der EU-Länder sucht, sollte man mit vier Wochen auf alle Fälle rechnen. Es ist damit verbunden, dass die Anerkennung der Ausbildung erledigt werden muss. Dem Mitarbeiter muss ebenfalls eine Wohnung gefunden werden.

Es gibt ebenfalls eine ganze Reihe weiterer Formalitäten, die vor der Ankunft geschafft werden müssen. Darüber hinaus sind diese vier Wochen auf alle Fälle notwendig, um einen Kandidaten hundertprozentig einstellen zu können.

Die Sache sieht ganz anders aus, wenn es sich um die Kandidaten handelt, die außerhalb der EU-Länder kommen. Hier dauert der gesamte Prozess viel länger und kann sich sogar auf vier Monate belaufen, deswegen sollte man das Arbeitsangebot viel schneller zur Verfügung stellen, wenn man nach einem Mitarbeiter aus so einem Land sucht.

Was aber bequem ist, werden all die Prozeduren durch die Vermittlungsagentur bearbeitet und der Arbeitgeber muss lediglich den Vertrag mit dem Kandidaten unterschreiben. Deswegen werden die Agenturen häufig in Anspruch genommen.